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  wjbd075 2010-07-01 00:00:00

  数学和逻辑思维不适合，软件建模能力差

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  zhongjie0009 2010-07-01 00:00:00

  首先表现你的优势啦，测试需要细心，与耐心！

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  张昉昕 2010-07-01 00:00:00

  测试工资很低的，我愿意去找工资低的工作。 如果你这么想，勇敢的去吧。

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  夜祭4151611541 2010-07-03 00:00:00

  目前，国内软件测试人才缺口已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。国外成熟软件企业，1个软件开发工程师对应1-2个软件测试工程师，而国内软件企业，平均8个软件开发工程师才对应1个软件测试工程师，比例严重失衡。 由于我国软件测试人才培养起步较晚，高校没有相关专业，所以目前企业的需求远大于供给，从事测试职业所面对的竞争压力将远小于其他职业。人才的稀缺将使得职位薪资远高于同类其他职业。

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  蒋炣L 2017-09-04 18:10:16

  1、对软件测试的未来看好；这样既说明你很了解行业发展，也很有规划和选择； 2、具有开发经验，对软件测试会有相当大的帮助，更能胜任软件测试工作； 3、可以长久做下去，且会越来越好；和软件开发相比，如果30岁还没有转到管理，或在技术总监或在高级研发等上层职位，那么会越来越弱势，越来越不吃香，压力会很大（技术和心理都会）； 再看实际情况： 国内软件测试行业才刚刚开始，一直以来都没有被重视，当成是一个可有可无的职位，大部分都是为了形式，没有专业的测试队伍，测试人员也水平低下，待遇自然低下，这不是由这些人所决定的，而是行业里面的掌控者，比如各公司老板，大公司懂事等；但是，现在不同了，已经越来越多的公司认识到测试的重要性，软件质量的重要性了，所以这个细分行业以后会很好； 国外，软件测试一直就是很重要的，而且比软件开发要求高，地位高，待遇也高，如果能做到高级测试职位，那么几乎和项目经理差不多，如果能兼做质量管理，那么项目完全由你主导，而不是项目经理（现在大部分项目经理就相当于工厂里面的一条流水线上的组长，负责这条流水线的工作而已）； 个人意见，仅供参考；

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