1、 人力资源专业本科毕业，从事人力资源工作三年以上；
2、 熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块工作，独立建立对应管理体系；
3、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力；
4、 良好的学习能力。

1、 负责公司管理制度及员工手册的起草、修订及规定权限内的执行；
2、 负责拟定公司人事劳资管理制度，员工培训，绩效考核体系，薪酬福利方案等；
3、 组织统筹公司人力资源招聘，简历筛选及面试工作；
4、 负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位工作衔接正常；
5、 负责办理员工福利申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
6、 上级交办的其它临时性工作。