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- 【导读】薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,以及给有贡献的员工的补助,薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。
薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,以及给有贡献的员工的补助,薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。但即使如此,好多人对自己所获得的薪酬福利还是一知半解。
一般而言,员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分,一般中小企业的薪酬结构主要由固定薪酬和可变薪酬构成;可变薪酬则根据员工个人绩效、企业效益、同行价格等诸多因素来确定,大多都以以奖金、津贴等形式表现。
再来说说福利,福利是员工的间接报酬。主要包括法定的福利以及企业自定福利,即是社会保险(五险三津贴:生育、养老、医疗、工伤、失业保险以及疾病、伤残、 遗属津贴),法定节假日,特殊工资支付(婚丧、探亲等),工作午餐、交通补贴、房租补贴等。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小 组。
金针菇企评网的刘先生表示,从企评网60多万的公司点评来看,大部分用户对公司缺点以及建议的评论都与工资福利挂钩。
个人主要看重的薪酬福利:
1.固定工资(基本工资):保持本行业本岗位的中段水平,当然也依靠个人能力而定
2.业务提成:按照自己所做出的效果成就,给予相应的提成,总靠固定工资,永远也达不到自己的预期工资,如果你想买房买车,可能永远都不行,最起码可以激励自己,给自己定下一个很好地目标奋斗值
3.公司福利:一般情况下,都需要的五险一金之外,在给予更多的福利,如:年假,婚假,带薪休假,奖金,年底双薪,餐饮、公交、住房补贴等。
企业都知道薪酬福利为一个公司留住人才、吸引人的主要手段,但是出于人资成本,多数企业在实际的操作中往往还是会忽略这一点。正所谓:“一分价钱,一分货。”较高的薪资水准才能吸引到更高经验的精英人才。对在职员工来说,它是提高工作积极性、能动性的主要动力之一,要是再能给予相对应的福利补贴、业务提 成,员工的激情应该更进一层,毕竟“有利益,才会有动力”。这样一来,辞职率降低,员工凝聚力提高,才能提高公司的经济效率。所以企业在人资成本最大掌控 下,一定要把员工的薪资福利放在首位,这样才符合“以人为本”的发展之路。
- 2018-06-03 03:23:16
- 标签:薪酬福利,企业
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薪酬福利,你的把它放在第几位?
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