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在秋高气爽的季节里，长步道新基地投产以来再次迎来新员工入职培训，新员工的加入使公司的快速发展如虎添翼。为了贯彻落实集团公司“健康生活 快乐工作”的理念，帮助新员工加快融入团队，服务员工成长成才，9月28日，公司人力资源中心组织开展了新员工培训。

长步道董事长李四清、总经理白振、长沙子公司镜头开发部部长张勇、品质保证部部长尹成亚、生产经营革新室部长朱志平、人事部部长周罡与新员工齐聚一堂，展开了关于公司介绍、产品介绍、品质意识培训、生产现场管理等内容的详细分享，近120名新员工出席本次培训。

董事长李四清

总经理白振

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传承企业文化

培训伊始，董事长李四清对新员工的加入表示了热烈欢迎，结合公司的基本情况明确了公司发展战略目标：一是坚持“按照道德、规范、诚信做人，做产品，做企业！”，充分发挥国家重 点专精特新小巨人企业的作用，持续为全 球机器视觉核心零部件贡献企业力量，二是努力“做强、做大、走远”，科技引领，智推行业发展进步，未来成为百年企业；三是贯彻落实“健康生活 快乐工作”的理念，让员工更有幸福感和获得感。

他还激励新员工们“脚踏实地，不断学习练就真本事，提高自己的技术水平和业务能力”，才能抓住人生中的机遇。另外要把自己的生活放在首要位置，一切工作都是为了更好的生活。

02

倡导企业精神

总经理白振作为大家的“学长”，为新员工们讲述了他眼中的长步道——古语云“选择大于努力,思路决定出路,选择比努力更重要”，企业的发展也是同样的道理。长步道倡导工匠精神，不管是做产品做人都要“敬业、精益、专注、创新”，优质的产品，全面的服务，让长步道成为全 球工业镜头领域的翘楚。

从公司第 一款产品的诞生，到如今新领域光刻镜头、电影镜头、自动化检测设备等开发，每一次选择都是在做困难的事，有挑战的事。

三流的企业做产品, 二流的企业做品牌,一 流的企业做标准，走一条没有规则的路很艰辛，但坚持长期做一个有创新、注品质、做行业标准的企业，才是长步道要做。

03

注重产品品质

作为国 家 级重 点专精特新小巨人企业，产品品质要求一直都是在长步道人心中的警钟。

会上镜头开发部部长张勇、品质保障部部长尹成亚分别为新员工展开公司产品认知与品质意识的培训，培养新员工的认知。让员工在工作中能够认识到每颗镜头的珍贵，在生产过程中严格按照ISO9000的精神，善于发现问题、分析问题、解决问题和总结问题。

研发团队及产品介绍

品质意识培训

生产经营革新室是交付中心为精益生产、改善生产经营、降低生产经营而成立的新部门。会上朱志平部长立足自身岗位，介绍了员工们最关心的绩效考核评价标准、员工晋升（参加优秀员工评选）、生产6S管理、生产要求标准化等内容。

交付中心人员管理办法培训

新员工培训在公司领导的高度重视、各讲师的的细心讲解、新员工的积极配合下，使新员工更加了解长步道，更快速进入工作状态，让这次培训取得了圆满成功。

也欢迎各位有志之士加入长步道，一起踏浪而行，圆梦CHIOPT。

招聘详情：

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